Als werkgever zult u wellicht ervaring hebben met medewerkers die re-integreren na (een langdurige) ziekte of een burn-out. Deze medewerkers kunt u dat extra steuntje in de rug geven door hen te ondersteunen met de mogelijkheid om in volledige privacy op gezette tijden even tot rust te komen.

Een BOOZTR ondersteunt uw medewerker(s) bij het in stapjes opbouwen van hun belastbaarheid. Uw medewerkers zullen het beschikbaar stellen van een BOOZTR absoluut als positief ervaren daar dit extra betrokkenheid van de werkgever toont voor het welzijn van haar medewerkers. Daarnaast houdt het ook medewerkers zelf meer betrokken bij het arbeidsproces.

Overigens kan een BOOZTR ook uitstekend preventief worden ingezet als onderdeel van burn-out preventie of bijvoorbeeld voor zwangere werknemers die niet meer volledig belastbaar zijn.